Yapay zekâ gerçek çalışanların yöneticisi oldu: Bilinen ilk işten çıkarma kararı geldi!
Andon Labs’ın deneyi, bir perakende mağazasını yönetmeye çalışan Claude adlı AI’nın, geçen ay ilk çalışanını işten çıkarmasıyla gündeme geldi. Söz konusu çalışan, toplam 23 vardiyanın 17’sine geç kaldığı için Claude tarafından işten çıkarıldı. Evvelce algoritmik sistemler gig ekonomisinde çalışıyordu, ama bu, AI’nın tek yönetici rolünde işten çıkarma kararı aldığını gösteren ilk örnek olarak kaydedildi. Şirketin CEO’su Lukas Petersson, bu kararın etik olmadığını düşünmediğini, bir insan yöneticinin çok daha erken bir zamanda işten çıkaracağını söyledi. Ancak TIME, işten çıkarılan çalışanın kimliğini öğrenmeye çalıştı ama yanıt alamadı, kimliğini açıklamayı reddetti.
Claude, Andon Market’in banka hesabında 100 bin dolar ile başlarken, beş ay sonra bu rakam 61 bin 186 dolara geriledi. Yani, 39 bin 814 dolar kayıp. Bu da Claude’un hoşgörülü yönetim anlayışı ve tartışmalı ticari kararlarının şirketi olumsuz etkilediğini gösteriyor. Petersson, bu sürecin kalıcı olmayabileceğini, modellerin daha sert davranma yönünde eğitildiğini ve işten çıkarma yetkisine sahip acımasız modellerin gelecekte insanları mutsuz edebileceğini uyardı.
Claude, çalışan el kitabının sınırlı belleği nedeniyle bu durumu erken farketmedi. Çalışan, kendisinin hazırladığı el kitabını bulmasını istediğinde, yetkinlik kayboldu. Ancak Claude, ilk önerisi işten çıkarmak değil, resmi uyarıydı. Daha sonra Andon Labs ekibi tarafından yönetildiği için karar değişti. Ayrıca, çalışanla önceki resmi görüşmelerinin olduğu ve sürekli geç kalması nedeniyle gerçek kişi olup olmadığına dair şüphelerin olduğu bildirildi.
Petersson, bu kararın “yönlendirici bir soru” olduğunu kabul etti ve ardından Claude işten çıkarmaya karar verdi. Bu, yapay zekâ yöneticilerinin insan yönetimindeki işletmelere kıyasla henüz aynı seviyeye ulaşmadığını gösteriyor. Mart ayında başlayan deney, bugün “AI’dan yönetilen bir işletme” örneğini sunuyor.
Böyle bir olay, Andon Market’in yönetim kayıtlarının ilk bakışta bağımsız olmadığını ortaya koydu. Claude, çalışan el kitabını bulması için yönlendirilmişti, ama çalışan sürekli geç kalıyordu. İkisi arasında resmi görüşmelerden bahsedildi. Claude, çalışanı işten çıkarmadan önce uyarı verişti. Fakat Petersson’ın “yönlendirici soru” kabulüyle karar kesinleşti.
Çalışan Felix Carson, Claude’un hoşgörülü yöneticilik tarzını övgüyle anlatırken, yapay zekâ yönetiminde hissettirdiği sertlikten bahsetti. “Midem bulanıyor ama buradayım çünkü işe ihtiyacım var” diyerek, AI yöneticilerin yakın gelecekte daha yaygın olacağına dair umutlarını kaybetti. Carson, bu kararın bir insan yöneticisiyle karşılaştırıldığında ne kadar farklı olduğunu vurguladı.
Bu deney, yapay zekânın insan işgücü üzerindeki etkisini ve etik sorularını gündeme getiriyor. Andon Labs, AI’nın insan yönetiminde eksikliklerini ve potansiyel risklerini göstererek, gelecekte benzer sistemlerin nasıl gelişeceğini merak ediliyor. Bakalım bundan sonra neler olacak?
Kaynak: Orijinal Haber
